Sokan keverik a munkavédelmi képviselő és a munkavédelmi megbízott fogalmát. Két teljesen eltérő fogalomról van szó. A munkavédelmi képviselő fogalmát a Munkavédelmi Törvény szabályozza, melynek értelmében a munkavállalók egymás közül munkavédelmi képviselőt választhatnak, aki képviseli a munkavédelmi jogaikat, érdekeiket a munkáltatóval szemben, tehát a munkavédelmi képviselő a munkavédelmi törvény eszméje szerint elsősorban a munkavállalók oldalán áll, közülük választott munkavállaló. Ő az a személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az alkalmazottak jogait és érdekeit az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatban.
A munkavédelmi képviselőnek nem szükséges munkavédelmi képzettséggel rendelkeznie, a törvény a képviselő megválasztáskor 2 napos, majd az azt követő években 1-1 napos munkavédelmi oktatást ír elő számukra, melyet a Munkáltatónak kell biztosítania.
A munkavédelmi megbízott ezzel szemben az a személy, illetve szolgáltató, akit a Munkáltató megbíz annak érdekében, hogy ellássa cégénél a munkavédelmi feladatokat.
A legújabb jogszabály szerint, azoknál a vállalatoknál, intézményeknél, ahol a foglalkoztatottak száma eléri vagy meghaladja a húsz főt, kötelező módon munkavédelmi képviselőt kell alkalmazni. A munkáltató feladata a választási feltételek biztosítása, valamint az üzemi tanács vagy képviselettel rendelkező szakszervezet hiányában, a választás lebonyolítása, a munkavédelmi képviselő megválasztására.
A munkavállalók a törvény által előírt joggal rendelkeznek, hogy maguk közül munkavédelmi képviselőt válasszanak, aki az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő érdekeiket és jogaikat képviseli.
Amennyiben felkeltettem érdeklődését kérem, küldjön egy e-mailt a munkatuzvedelem71@gmail.com címre, vagy hívjon: +36306567453-as telefonszámon.
Üdvözlettel:
Galambos Zoltán